In de cursus gaan we in op de vraag wat de implicaties zijn van deze nieuwe wetgeving voor de informatiefunctie. We benaderen dit vraagstuk vanuit verschillende perspectieven:
Het informatiebeheer perspectief:
De nieuwe wet draait de bewijslast om en maakt daardoor volledige, juiste, vindbare dossiers een noodzakelijke voorwaarde om de organisatie te kunnen beschermen tegen oneigenlijke aanklachten. In de training gaan we onder andere in op de vraag hoe IB zich hierop kan voorbereiden.
Het HR-perspectief:
Personeelszaken heeft van oudsher een sleutelrol in integriteitsmanagement, maar vaak vooral gericht op integriteit van de individuele medewerker. De nieuwe wet vraagt echter vanwege de omgekeerde bewijslast en het feit dat potentiële incidenten al als misstanden worden beschouwd om aantoonbare integriteit van de organisatie. Dit vraagt om een verankering van de integriteitsprincipes in alle organisatorische processen. In deze training lichten we toe hoe dit gerealiseerd kan worden middels een betere afstemming met de informatiefunctie.
Het informatiebeveiligings- en privacy-perspectief
De Wbk regelt in essentie het inrichten van (‘weer’) een meldpunt. Het is om allerlei redenen goed het aantal meldpunten te beperken en dit meldpunt te integreren met de meldpunten voor veiligheidsincidenten en datalekken. In deze training schetsen we hoe zo’n meldpunt zou kunnen worden vormgegeven.
De studiebelasting bestaat uit het bijwonen van de online training. Er is geen specifieke voorkennis noodzakelijk voor het volgen van deze training.
