i-Match

Hoe brengt u de kennisvereisten en competenties van medewerkers overeen met de ambities van uw organisatie? Met het i-Match-traject van VHIC worden de ontwikkelingsmogelijkheden van uw (DIV-)medewerkers nauwkeurig in kaart gebracht.

i-Match is een door VHIC ontwikkeld traject waarmee de wensen, behoeften en relevante competenties van medewerkers kunnen worden afgezet tegen de functieprofielen van de organisatie. Hiermee kan een vergelijking - een match – worden gemaakt tussen werknemer en functie. Om dit zo objectief mogelijk te kunnen doen wordt in een i-Matchtraject gebruik gemaakt van een gevalideerde, jaarlijks geëvalueerde methodiek. Op basis hiervan worden jaarlijks wereldwijd honderdduizenden testen afgenomen.

Bij het i-matchtraject staan de ontwikkelmogelijkheden van de medewerkers centraal. We gaan uit van de eigen mogelijkheden en ambities van medewerkers en kijken vervolgens hoe deze talenten in de organisatie het best tot hun recht kunnen komen. De talenten van mensen benutten en waar mogelijk ontwikkelen is waar het om gaat.